期刊简介

      《解放军医院管理杂志》是公开发行的中国科技论文统计源期刊(核心期刊),军队百种优秀期刊,是全军唯一的医疗卫生管理专业期刊,目前为双月刊。多年来,杂志宣传军队医疗卫生政策,发布卫生系统权威信息,传播相关管理前沿理论,引导医院管理发展潮流,研究医院管理热点问题,交流医院管理成功经验,在医院管理界具有重要影响。                

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主管单位: 总后勤部卫生部

主办单位: 第二军医大学

出版部门: 《解放军医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1008-9985

国内统一连续出版号: CN 31-1826/R

邮发代号: 4-662

出版周期 月刊

创刊时间 1994

出版地区 上海

出版地区 上海

订购价格 408.00

杂志荣誉 国家科技部中国科技论文统计源期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

首页>解放军医院管理杂志
  • 杂志名称:解放军医院管理杂志
  • 主管单位:总后勤部卫生部
  • 主办单位:第二军医大学
  • 国际刊号:1008-9985
  • 国内刊号:31-1826/R
  • 出版周期:月刊
期刊荣誉:国家科技部中国科技论文统计源期刊期刊收录:上海图书馆馆藏, 知网收录(中), 国家图书馆馆藏, 维普收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 万方收录(中)
解放军医院管理杂志2014年第3期文章
  • 军事医学物资采购的方法

    军事医学物资采购是军队物资采购的重要组成部分,本文主要分析军事医学物资采购效益中存在的四个方面的问题,并有针对性地提出提高军事医学物资采购效益的措施。......

    作者:周洁 刊期: 2014- 03

  • 联勤分部机动卫勤分队的建设

    本文分析了新形势下联勤分部机动卫勤分队建设面临的问题和存在的不足,并针对性提出加强机动卫勤分队建设的对策建议。......

    作者:李泽;张岳;胡月静;赵宏伟;王宝剑;孔悦;于润泽 刊期: 2014- 03

  • 医院船开展复杂手术的实践与体会

    通过对2013年8月“和平方舟”号医院船开展1例复杂手术的情况分析,讨论医院船平台拓展手术范围的条件和改进建议。......

    作者:杜昕;吴海波 刊期: 2014- 03

  • 军队血站战备血液的储备管理

    为适应新形势下血液战备保障需要,本文从加强领导、培养人才、拓宽渠道、规范管理等方面,总结军队血站战备血液储备的经验做法,对军队血站战备血液储备工作具有借鉴作用。......

    作者:任红;张立福;穆林;张玉婷;李晓倩;赵凯 刊期: 2014- 03

  • 野战医疗队急进高原卫勤保障探析

    本文分析高原环境对野战医疗队卫勤指挥及整体保障效能的影响;从保障方案、储备性训练、人员遴选、配置调整、人力资源分配、物资补充、伤员后送等环节,为机动卫勤分队急进高原执行保障任务提供经验和方法。......

    作者:李军;汤寅 刊期: 2014- 03

  • 解放军医院管理杂志关于收取稿件处理费的通知

    ......

    作者:《解放军医院管理杂志》编辑部 刊期: 2014- 03

  • 上海市公共卫生“学科带头人”项目建设成效及展望

    目的:通过对2012-2013年进行的“上海市公共卫生学科带头人”培养项目实施成效进行评价,总结本次项目实施的经验,完善公共卫生工作机制,提高本市公共卫生服务和管理水平,促进公共卫生体系可持续发展。方法本次评估共收集30名学科带头人在2010-2011年和2012-2013年中取得的成果进行分析,并通过专家咨询,确定指标体系权重,运用加权法对成果进行打分,并进行统计分析,确定终得分。结果通过该项目......

    作者:杜霞;齐鑫哲;许苹;陆伟 刊期: 2014- 03

  • 急诊培训在外科住院医师临床思维能力培养中的应用

    临床思维能力是一种临床工作中正确分析患者病情进而对疾病的诊疗做出决策的能力,其通过在临床实践中不断摸索和经验积累而获得。在外科住院医师临床思维能力的培养中仍然存在一些问题,影响培养的效果。由于急诊培训相对临床其他科室病房培训有其自身的特点,因此急诊培训常可以更好地帮助年轻医师培养临床思维能力。......

    作者:经纬;孙瑜;卓冬兰;徐逸萍;李丽;刘佳;金钢 刊期: 2014- 03

  • 基层医院药师职业压力源分析

    本文通过对基层医院药师面临的压力源和应对策略分析,为提高基层医院药师的工作积极性及生活质量提供参考依据。......

    作者:史颖;徐箫;王栋 刊期: 2014- 03

  • 军队医院聘用护理人员流失原因调查

    目的:分析军队医院聘用护士离职原因。方法采用自制问卷对某区军队医院聘用护理人员流失的主要原因进行调查。结果在影响聘用制护士离职的因素中,重要的是基本福利待遇,其次是工作压力、工作强度、职业发展和个人因素。结论建立合理薪酬保障制度;创造公平公正竞争环境;建立护理人员流失预警机制;重视护士地位,以维护护理队伍稳定,提高护理服务质量,促进军队医院的可持续发展。......

    作者:高晓燕;孙璐;王琳茹;郭培芝 刊期: 2014- 03